Page 42

Poptávku firem po zaměstnancích s konkrétními kompetencemi i vznik a zánik pracovních míst ovlivňuje celá řada trendů. Ty mají často svůj původ v jevech globální ekonomiky, nicméně je zde patrný také silný regionální rozměr. Těchto trendů je celá řada: demografický vývoj, sociokulturní faktory či probíhající technologické změny spojené s digitalizací a automatizací. Nepochybně také dopady

Na Krajském úřadě Plzeňského kraje se ve středu 16.9.2020 uskutečnil v rámci mezinárodního projektu Arrival Regions  seminář Integrace cizinců na trhu práce. Cílem setkání bylo představit současné služby zaměřené na práci s cizinci v Plzeňském kraji a společně hledat možné synergie pro optimalizaci činností a koordinovaný přístup k problematice. Setkání se zúčastnili zástupci institucí, kteří se integrací cizinců

Přinášíme Vám druhý článek s výsledky monitorovacího šetření zaměstnavatelů za rok 2019 v Plzeňském kraji. Tentokrát se zaměříme na strukturu zaměstnanosti podle nejvyššího dosaženého vzdělání a podle kategorií zaměstnání. Zastoupení vzdělanostních skupin v odvětvích Nejvíce zaměstnanců v Plzeňském kraji je vyučených bez maturity (33 %), střední vyučení s maturitou má 26 % zaměstnanců a vysokoškolské vzdělání 21 %,

Vzhledem k vývoji pandemické situace se organizátoři festivalu nakonec rozhodli přesunout celou akci do virtuálního prostoru. Tento způsob realizace festivalu skýtá kromě některých omezení a možná i strachu z neznámého i nové příležitosti. Velikou výhodou bude možnost zhlédnout příspěvky firem i škol kdykoliv a odkudkoliv – vše bude dostupné na webu festivalu Samotný festival se

V rámci činnosti Observatoře trhu práce jsme v Paktu zřejmě jako první v republice začali sledovat tzv. tok nezaměstnaných na regionálním trhu práce, a to podle věku, vzdělání a povolání. Tok nezaměstnaných popisuje za sledované období rozdíl mezi počtem nově evidovaných uchazečů o zaměstnání a počtem uchazečů, kteří jsou vyřazeni z evidence Úřadu práce ČR