Page 9

Podle unikátního šetření, které bylo realizováno prostřednictví ČSZZ na konci roku 2022 na vzorku více než 40 tis. respondentů, neočekávají zaměstnavatelé pro rok 2023 zásadnější snižování počtu pracovníků a obecně plánují více nabírat než propouštět. Svoji současnou ekonomickou situaci větší zaměstnavatelé hodnotí převážně dobře. Vážnější problémy uvádí jedna firma z deseti a stejný podíl jich

V pondělí 13.2.2023 jsme zahájili další sérii návštěv významných zaměstnavatelů, které v rámci paktu zaměstnanosti organizujme pro vedení Plzeňského kraje v čele s hejtmanem Rudolfem Špotákem. První návštěva směřovala do firmy Daikin Industries Czech Republic s.r.o., která zaměstnává více než 2 500 zaměstnanců a je prototypem úspěšné investice s produkcí vysokou přidanou hodnotou. Kromě hejtmana

Pakt zaměstnanosti Plzeňského kraje vstoupil v roce 2023 do šestého roku své existence. Hlavním cílem, který byl schválen řídícím výborem pro aktuální rok je „Vzdělaná a motivovaná pracovní síla v Plzeňském kraji“. Konkrétní aktivity směřují k naplňování těchto cílů: Znát krátkodobé i střednědobé potřeby trhu práce; Rozvoj vzdělávání alespoň podle střednědobých potřeb trhu práce; Zlepšit účinnost kariérového

Podíl nezaměstnaných se v prvním měsíci letošního roku zvýšil na 3,1 %, počet neobsazených pracovních míst naopak klesl o více než 9 %. Počet uchazečů o zaměstnání meziměsíčně stoupl o 645 osob. Podíl nezaměstnaných osob se tak zvýšil o 0,2 p. b. na 3,1 %. Aktuálně Úřad práce eviduje 12 615 osob. Nově zaevidováno bylo 2

Využívání digitálních technologií ve všech možných oblastech soukromého i pracovního života se neustále zvyšuje, průběžně mění způsob komunikace, organizaci práce, ale i náplň a strukturu profesí. Potřebou objektivní reflexe tohoto trendu ve vzdělávání se zabývá řada strategických materiálů v oblasti počátečního i dalšího vzdělávání a na národní úrovni je realizována či připravována řada projektů, které