Page 36

Vzdělání a konkurenceschopnost. Tyto dva pojmy spolu úzce souvisí a jejich vazba je vzhledem k přechodu ke znalostní ekonomice stále těsnější.  Se vztahem vzdělávání a ekonomického růstu pracuje například každoroční zpráva Světového ekonomického fóra The Global Competitiveness Report (World Economic Forum, 2019 – aktuální verze ke stažení ZDE). Zpráva rozlišuje 3 typy ekonomik dle jejich vyspělosti.

Napětí na trhu práce nepolevuje. Nezaměstnanost sice mírně vzrostla, ale stejně tak v Plzeňském kraji vzrostl i počet neobsazených pracovních míst. Nadále pokračuje i růst mezd.  Vývoj mezd Výše průměrná mzdy v Plzeňském kraji ve 3. čtvrtletí činila dle posledních dat ČSÚ 33 019 Kč, což je v rámci České republiky třetí nejvyšší hodnota po Praze (41 720 Kč) a

Firmy se perou o talentované pracovníky, protože jen ti dokáží firmu posouvat kupředu, zvyšovat přidanou hodnotu a vyhrávat konkurenční boj. Rovněž řada Evropských zemí staví svoji konkurenceschopnost na kvalitním vzdělávání a cíleném rozvoji talentů od velmi nízkého věku až do důchodu. V žebříčku, který srovnává, jak je celkem 61 zemí světa na talenty připravené se Česká

Statistické údaje za září a říjen ukazují, že trh práce je již patrně za vrcholem cyklu. Růst mezd kulminoval a letošní čísla ta loňská nepřekonávají. Nezaměstnanost se dostala na počátku letošního roku na historické minimum a stagnuje na 2 %, počet volných pracovních míst klesá. Vývoj mezd Poptávka po pracovní síle sice podniky stále nutí

Identifikace problému. Zmapování příčin a možných řešení ve spolupráci s relevantními aktéry. Nalezení finančních zdrojů a iniciace konkrétních aktivit. Tak pracuje Teritoriální pakt zaměstnanosti Plzeňského kraje. Tímto způsobem jsme přistoupili i k řešení problému předčasných odchodů ze vzdělávání. Za modelový příklad bylo zvoleno Tachovsko, kde je situace v rámci kraje nejhorší. Nejprve jsme podrobně popsali důsledky tohoto problému