Hlavní finanční zdroj pro řešení problémů na trhu práce a rozvoj lidského kapitálu pro programové období 2021-2027 představuje operační program Zaměstnanost + (OPZ+), který navazuje na končící OP Zaměstnanost. V rámci novinek programu je plánována větší elektronizace vykazování podpořených osob, plošné využití zjednodušených metod vykazování a větší míra stability v pravidlech.
Celková alokace OPZ+ ve výši cca 49 mld. Kč je strukturována do čtyř hlavních a jedné podpůrné prioritní oblasti. Téměř polovina této alokace bude věnována na podporu zaměstnanosti, adaptability pracovní síly a rovnosti žen a mužů.
Priorita 1: Budoucnost práce reaguje na nástup průmyslu 4.0 a probíhající demografické změny. Vychází z předpokladu, že investice do vzdělávání a rozšiřování dovedností pracovní síly jsou zásadní pro adaptaci na technologické změny, stárnutí populace a přechod na nízkouhlíkovou ekonomiku. Mezi prioritní intervence patří:
- Podpora uplatnění na trhu práce pro všechny uchazeče o zaměstnání, kteří mají problém práci najít nebo si ji udržet.
- Poskytování služeb na míru cílovým skupinám, včetně podpory tvorby vhodných pracovních příležitostí.
- Vzdělávání pracovníků v podnicích nejen pro stávající potřeby zaměstnavatele, ale rovněž k budoucímu dalšímu uplatnění na měnícím se trhu práce.
- Příprava zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny vyvolané technologickým pokrokem, dopady zvýšené ochrany životního prostředí a stárnutím společnosti (Práce 4.0.).
- Zvláštní specifický cíl je zaměřen zlepšení dostupnosti a zkvalitnění služeb Úřadu práce s využitím moderních informačních a komunikačních technologií.
Více o operačním programu se dozvíte na OPZ+ 2021-2027 – www.esfcr.cz.
Jako významní partneři pro implementaci výše uvedených prioritních intervencí byly uznány také pakty zaměstnanosti, které se v rámci Programového partnerství pro zaměstnanost a adaptabilitu OPZ+ (PROP) budou podílet na schvalování výzev k předkládání žádostí o podporu, systémových projektů přímého přidělení a koordinaci souvisejících výzev napříč relevantními operačními programy.
Zastupováním všech paktů v této platformě byl na základě dohody s MPSV a pakty zaměstnanosti z ostatních krajů pověřen zástupce Paktu zaměstnanosti Plzeňského kraje, což vnímáme jako významnou referenci o odbornosti a kvalitě našich aktivit. Věříme, že i díky tomuto zastoupení budeme moci dále zkvalitňovat a rozšiřovat naše služby a přispět k efektivnímu čerpání dotačních prostředků na rozvoj zaměstnanosti dle aktuálních, ale i budoucích potřeb trhu práce.