Řada zaměstnavatelů řeší v současné době problém, jak získat a dlouhodobě si udržet kvalitní pracovníky. Jednou možných cest, jak být zajímavým zaměstnavatelem, je nabídka flexibilních forem práce a rozmanitost pracovního prostředí.
Operační program Zaměstnanost plus nabízí zajímavou výzvu k podávání žádostí o dotační podporu na zavádění diverzity a flexibility do pracovního prostředí a firemní kultury pro všechny zaměstnavatele s minimálně 50 zaměstnanci.
O podporu mohou zaměstnavatelé žádat do 3. 8. 2023 a za tuto dobu mohou celkem vyčerpat 210 mil. Kč.
V rámci projektu je možné získat finance na poradenství, zavádění opatření a podporu sdílených míst:
Flexibilní formy práce a jejich kombinování – flexibilita jako nový standard ve firmě – práce z domova, sdílené pozice, částečné úvazky, flexibilní plánování směn, HPP, DPP, DPČ apod.
- Vzdělávání pracovníků HR či managementu v oblasti flexibility práce
- Externí poradenství v oblasti flexibility práce
- Formální nastavení pravidel flexibility v organizaci
- Analýza pozic ve firmě a následné zavedení flexibility práce
- Mzdové příspěvky na sdílená pracovní místa dle ZP apod.
Zavedení systému se zaměstnanci na mateřské/rodičovské dovolené – nastavení systému udržení kontaktu, profesního rozvoje a urychlení návratu do pracovního procesu
- Vytváření a nastavení informačních toků pro rodiče na MD/RD
- Vytváření i pilotování systému vzdělávání pro rodiče na MD/RD
- Nastavení podmínek pro postupný návrat rodičů z MD/RD
- nastavení pravidel pro valorizaci mezd po návratu rodičů z MD/RD
- mzdové příspěvky na sdílená pracovní místa dle ZP apod.
Zavádění diverzity a práce s talenty – rozmanitost pracovního kolektivu jako běžná součást pracovní kultury – vytváření podmínek v organizaci pro vyrovnanější zastoupení žen/mužů na všech úrovních – změna a sdílení kultury organizace, eliminace předsudků a stereotypů na pracovišti, začlenění změn do dokumentů a procesů, Inovativní přístup a omezení předsudků a stereotypů při náboru a výběru nových zaměstnanců/kyň, během procesu adaptace a začlenění i v procesu hodnocení a odměňování
- Vzdělávání HR a managementu
- Revize personálních procesů
- Interní i externí komunikace (flexibilita)
- Externí poradenství při zavádění diverzity
Alokace je zatím nevyčerpaná, takže máte značnou šanci získat finanční prostředky na uvedené aktivity.
Bližší informace o dotační výzvě najdete na tomto odkaze esfcr.cz
Pokud Vás tato možnost zaujala, potvrďte prosím svůj zájem do konce ledna na mail pakt@rra-pk.cz. Na základě Vašeho zájmu Vás budou kontaktovat kompetentní pracovníci MPSV, kteří jsou připraveni vám poskytnout více informací a s žádostí Vám pomoc.