Ve středu 23. 10. 2024 proběhlo v Sále zastupitelstva Plzeňského kraje 2. letošní zasedání Řídícího výboru Paktu zaměstnanosti Plzeňského kraje (dále Pakt). Na programu bylo vyhodnocení činnosti paktu za letošní rok, plán činnosti na rok následující a zejména schválení Strategie rozvoje lidského kapitálu Plzeňského kraje (dále Strategie). Vyvrcholil tak téměř rok trvající proces, během kterého jsme ve spolupráci s partnery a dalšími relevantními aktéry z Plzeňského kraje společně analyzovaly oblasti související s lidským kapitálem, identifikovali zásadní problémy a výzvy a hledali shodu na způsobu jejich řešení. Dokument bude nyní postoupen nově zvolené Radě Plzeňského kraje s doporučením schválit jej jako zásadní strategický dokument pro rozvoj regionu.
Problémová analýza potvrdila, že Plzeňský kraj již zřejmě vyčerpal dosavadní hlavní zdroje ekonomického růstu, tedy relativně levnou pracovní sílu, včetně vysokého počtu zahraničních pracovníků. Strategie jako celek proto směřuje k rozvoji kraje založeném na rostoucí vzdělanosti a kompetencích jeho obyvatel.
Na základě dlouhodobých poznatků fungování Paktu zaměstnanosti Plzeňského kraje i znalostí a zkušeností partnerů bylo definováno šest strategických oblastí, které byly již v analytické fázi vyhodnoceny jako zásadní pro rozvoj lidského kapitálu v Plzeňském kraji. První strategická oblast je zaměřena na kvalitativní předpoklady rozvoje lidského kapitálu související s rozvojem kompetencí potřebných pro aktivní, občanský, profesní i osobní život. S tím souvisí i druhá strategická oblast, která se zabývá procesy a předpoklady pro efektivní spolupráci mezi vzděláváním a trhem práce.
Třetí oblast reflektuje rostoucí význam dalšího vzdělávání a kariérového poradenství pro optimální využití potenciálu každého jednotlivce v rychle se měnícím světě. Samostatná čtvrtá oblast akcentuje zásadní význam využití potenciálu cizinců pro rozvoj lidského kapitálu kraje. Pátá strategická oblast se věnuje dalším osobám znevýhodněným na trhu práce. Poslední strategická oblast se zaměřuje na marketing vzdělanosti dovnitř i vně regionu a na vytváření podmínek pro stabilizaci vzdělaných obyvatel v kraji.
Strategii uzavírá implementační část, která popisuje konkrétní kroky k dosažení stanovených strategických cílů prostřednictvím definovaných opatření a aktivit. Implementační část definuje rozdělení odpovědností, stanovuje konkrétní milníky pro plnění strategie a nastavuje procesy pro monitoring pokroku a zajištění potřebných zdrojů.
Ve vztahu ke Strategii bude Pakt plnit tři základní funkce:
- Monitoring a koordinace realizace Strategie
- Koordinace aktivit a facilitace vzniku projektů
- Zajištění realizace aktivit garantovaných Paktem zaměstnanosti.
Komplexní dokument včetně aktivit, které budou v rámci její implementace v příštím roce realizovány, budou partnerům a odborné veřejnosti představeny na Výroční konferenci, která se uskuteční již 4.12.2024 v prostorách Středního odborného učiliště elektrotechnického v Plzni.