Podle unikátního šetření, které bylo realizováno prostřednictví ČSZZ na konci roku 2022 na vzorku více než 40 tis. respondentů, neočekávají zaměstnavatelé pro rok 2023 zásadnější snižování počtu pracovníků a obecně plánují více nabírat než propouštět.
Svoji současnou ekonomickou situaci větší zaměstnavatelé hodnotí převážně dobře. Vážnější problémy uvádí jedna firma z deseti a stejný podíl jich pociťuje problémy se splácením závazků. Mezi menšími firmami je vnímání aktuální hospodářské situace horší. Zhoršení hospodářského výsledku letos očekává třetina zaměstnavatelů.
Mzdy porostou. Plánuje to třetina zaměstnavatelů. Nárůst bude mírný (nejčastěji do 5, příp. 10 %). U 61 % zaměstnavatelů zůstanou mzdy beze změny. Větší zaměstnavatelé, kteří plánují růst mezd, obvykle očekávají nárůst odměn o 6 – 10 %, a to nejběžněji plošně všem.
Trh práce ochlazuje, ale nabírá se a pohyby stále jsou, především u velkých firem. Zájem o nové pracovníky je především na pozice specialistů (v průměru 40 %). Ti na trhu chybí dlouhodobě. Nejzranitelnější jsou naopak nízkokvalifikovaní zaměstnanci a administrativní pozice. Podporu je proto dobré směřovat do rekvalifikací.
Specifickým tématem roku 2022 začalo být zaměstnávání uprchlíků z Ukrajiny. Největšími bariérami jsou stále nedostatečná znalost češtiny, nejistota setrvání v ČR, v méně případech i potíže s potvrzením o kvalifikaci.
Co se týče dopadů energické krize v kombinaci s vysokou inflací, zaměstnavatele nejvíce ohrožuje zdražování surovin, služeb a komponent a ceny energií. Mezi reakcemi zaměstnavatelů na krizi dominuje racionalizace a omezování investic, které platí pro 64 % z nich. V reakci na krizi plánují větší zaměstnavatelé hlubší digitalizaci interních procesů, zlepšení personální práce a leadershipu i efektivnější práci se zásobami
Z přijatých vládních opatření považují podniky za nejpotřebnější zastropování cen elektřiny (80 %), za kterým následuje snížení spotřební daně na pohonné hmoty (75 %), odpuštění poplatku za obnovitelné zdroje (dále též OZE, 70 %) a zajištění dodávek plynu (70 %).
Z opatření, která v době sběru dat nebyla přijatá, by zaměstnavatelé nejvíce ocenili snížení zdanění nízkopříjmových zaměstnanců a navýšení limitních částek na DPP a DPČ. 1 O kurzarbeit, který lze považovat za mimořádné opatření v extrémních situacích, je zájem menší. Některá opatření, po kterých firmy volají, se objevují dlouhodoběji – např. pravidla pro nabírání zaměstnanců ze třetích zemí.