Úřad práce ČR v současnosti realizuje dva zajímavé projekty z Operačního programu Zaměstnanost. Jedná se o programy Flexi a Outplacement. Oba tyto projekty se snaží efektivně řešit nejpalčivější problémy současného trhu práce, ať už jde o prevenci růstu nezaměstnanosti (Ouplacement) či podporu flexibilních forem zaměstnávání (Flexi).
FLEXI
Novinkou z OP Zaměstnanost v gesci ÚP ČR je projekt Podpora flexibilních forem zaměstnávání (Flexi), který byl zahájen v lednu letošního roku.Cílovou skupinou projektu jsou zejména uchazeči o zaměstnání (UoZ) a zájemci o zaměstnání (ZoZ), nicméně vybrané aktivity projektu Flexi jsou určeny i pro další cílové skupiny, a to:
- osoby se zdravotním postižením
- osoby s kumulací hendikepů na trhu práce
- ekonomicky neaktivní osoby
- osoby vracející se na trh práce po mateřské/rodičovské dovolené
- osoby znevýhodněné na trhu práce (ve věku 55 – 64 let, do 25 let věku, s nízkou úrovní kvalifikace)
Projekt účastníkům nabízí tyto flexibilní formy zaměstnání:
- Sdílené pracovní místo – obsazeno dvěma nebo více zaměstnanci zaměstnavatele
- zaměstnanci vykonávají jeden (stejný) druh práce a fond pracovní doby na jednoho zaměstnance nesmí být kratší než 25% a vyšší než 75% týdenní pracovní doby
- Zajištění generační výměny a přenos pracovních zkušeností osobám vstupujícím nově na trh práce – generační tandem
- nástroj je určen pro ZoZ, což jsou stávající zaměstnanci, kterým vznikne nárok na starobní důchod v období následujících 36 měsíců a jsou zaměstnáni u zaměstnavatele minimálně 2 roky ke dni podání žádosti a pro UoZ z řad osob do 30 let věku, bez rozdílu dosaženého vzdělání, s dosavadní praxí max. 4 roky
- Příspěvek na zapracování
- realizován v souladu s § 116 zákona o zaměstnanosti
- příspěvek bude poskytnut na UoZ, kterému pro jeho zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných vážných důvodů nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem, a to max.na 3 měsíce
- Společensky účelná pracovní místa vyhrazená (SÚPM)
- obsazení pracovního místa účastníkem projektu na základě dohody zaměstnavatele s ÚP ČR, na úhradu mzdy je poskytován příspěvek, a to až po dobu 12 měsíců.
Projekt Flexi poběží do 30. 6. 2023. Více informací je k dispozici na stránkách projektu.
OUTPLACEMENT
V červnu 2020 byl pak zahájen druhý z projektů, a to projekt Outplacement. O něm jsme vás informovali i v našem dřívějším článku (k dipozici ZDE). Tento projekt je zaměřen na pomoc zaměstnancům podniků, které prochází strukturálními změnami a musejí propouštět. Zaměstnancům, kteří jsou ve výpovědní lhůtě, nebo je u nich předpoklad ukončení pracovního poměru v řádu měsíců a kteří se zaevidují jako zájemci o zaměstnání na ÚP ČR lze díky projektu Ouplacement najít nové pracovní uplatnění ještě před ukončením stávajícího pracovního poměru.
Kromě zaměstnanců projekt pomáhá i firmám, a to jak těm, které jsou nuceny propouštět, tak i těm, které naopak nové zaměstnance hledají. Navíc zaměstnavatelé mohou v rámci tohoto projektu čerpat příspěvek na vzdělávání svých zaměstnanců či příspěvek na mzdu nových zaměstnanců.
Firmy, které plánují propouštění nebo naopak nabírání nových zaměstnanců, se mohou obrátit na kontaktní pracoviště ÚP ČR v místě svého sídla nebo pracoviště (kontakty k dispozici ZDE).
Projekt Ouplacement poběží do 31. 5. 2023. Více informací je uvedeno na stránkách projektu.