Proč jsme založili Pakt zaměstnanosti Plzeňského kraje?
- Máme znalosti, které chceme sdílet
- Máme zkušenosti, které chceme předávat
- Máme nápady a vize, které chceme realizovat
- Máme otázky, na které chceme hledat odpovědi
- Máme rádi Plzeňský kraj, kterému chceme pomáhat v růstu
Jaký je hlavní cíl Paktu?
Přispět ke zmenšení strukturálních problémů na regionálním trhu práce a ke zkvalitnění nabídky pracovních míst.
Jaké jsou strategické cíle Paktu?
- Zajistit fungování komunikační platformy k problémům trhu práce v Plzeňském kraji mezi veřejným a soukromým sektorem navzájem i uvnitř těchto sektorů,
- Zajistit fungování znalostní platformy o trhu práce a jeho vývoji v Plzeňském kraji ve vazbě na vzdělávání, o vývoji ekonomiky, o migraci, o zavádění inovací apod.,
- Účinněji propojit strategický a operativní přístup při společném hledání i řešení problémů regionálního trhu práce v Plzeňském kraji ze strany veřejného a soukromého sektoru,
- Formulovat strategii kraje pro oblast zaměstnanosti a trhu práce.
Hlavní aktivity Paktu:
1. Observatoř trhu práce Plzeňského kraje
- reaguje na malé využití znalostí o aktuálních potřebách regionálního trhu práce a chybějící prognózy jeho budoucích potřeb
- zahrnuje zejm. soustavný monitoring trhu práce v souvislostech a zpracování tematických analýz
- využívá poznatky z informační platformy
2. Fórum trhu práce Plzeňského kraje
- reaguje na stále ještě nedostatečnou spolupráci soukromého i veřejného sektoru při hledání a řešení systémových problémů na trhu práce
- zahrnuje soustavnou komunikaci a výměnu znalostí mezi zástupci veřejného a soukromého sektoru v rámci kraje i s vazbami na centrální úroveň
- využívá informace ze znalostní platformy
3. Strategie Rozvoje lidského kapitálu v Plzeňském kraji
- definuje střednědobé strategické priority Plzeňského kraje v oblasti lidského kapitálu i konkrétní kroky k jejich naplnění
- tvoří podklad pro koordinaci aktivit aktérů v oblasti lidského kapitál, rozvoj jejich spolupráce a realizaci integrovaných řešení
- předpokládaná doba platnosti Strategie na úrovni cílů je 6 let. Aktualizace aktivit se předpokládá po 2-3 letech, a to na základě hodnocení platnosti Strategie
4. Integrovaný plán rozvoje zaměstnanosti Plzeňského kraje
- realizační dokument navazuje na společnou Strategii rozvoje lidského kapitálu v Plzeňském kraji
- vychází z hodnocení realizace Strategie a monitoringu vývoje lidského kapitálu
- je tvořen plánem činnosti a finančních potřeb pro realizaci Strategie pro každý kalendářní rok