I tentokrát jsme si v rámci akce Paktu zaměstnanosti prohlédli velmi zajímavé zaměstnavatele našeho regionu. Společně s hejtmanem Plzeňského kraje Rudolfem Špotákem, dalšími členy vedení kraje a Úřadu práce v Plzni jsme navštívili firmy LINTECH, spol. s r.o., ŠMT a.s. a Murr CZ, s.r.o.
Firmy, které nám nechaly nahlédnout do svých provozů, mají přes odlišnost výrobních programů bohatou tradici a historii a zároveň jsou leadery v oblasti výzkumu, vývoje a inovací svých produktů. V rámci rozvoje investují do moderních technologií, inovují a pečují o své zaměstnance. Zaměřují se především na zaměstnávání kmenových zaměstnanců a pěstování firemní kultury.
Společným tématem navštívených společností je snaha získat a udržet kvalifikované zaměstnance a rozvíjet jejich odborné kompetence. Firmy aktivně spolupracují se školami ve svém okolí, umožňují odborné praxe, zavádějí řadu motivačních prvků pro získání budoucích pracovníků – stipendia, diplomové práce, exkurze apod. Spolupráce začíná již na základních školách, pokračuje na středních a vysokých. Čím dál více se projevuje nutnost komunikace firem nejen s žáky a zástupci škol, ale i s rodiči, kteří mají vliv na rozhodování o budoucím povolání svých dětí. Firmy hlavně z okrajových regionů motivují své zaměstnance i dalšími benefity – např. možností získat byt pro sebe i celou rodinu. Novým tématem byla infrastruktura, která neodpovídá pokračujícímu rozvoji firem.
Pakt zaměstnanosti napomáhá rozvojem partnerství se školami vzájemné komunikaci a propojování požadavků firem s kompetencemi ale i pracovními návyky budoucích absolventů. Snažíme se i v rámci našich aktivit jako jsou semináře, oborové a tematicky zaměřené kulaté stoly, průzkumy a návštěvy u zaměstnavatelů zjistit, co firmy v dnešní době potřebují, a následně zajistit přenos potřeb do vzdělávacích institucí. Stále více roste význam dalšího a především vnitrofiremního vzdělávání.
Co jsme se ve firmách dozvěděli o jejich produktech a v čem jim můžeme pomoci?
LINTECH, spol. s r.o. je firma s rodinnou firemní kulturou. Věnuje se vývoji v oblasti laserové technologie, automatizace, stavby
jednoúčelových strojů a zakázkové výroby. Nabízí i služby zakázkového značení dílů, výroby razidel, štítků i ovládacích panelů. Provozuje vlastní Aplikační laboratoř. Získávání kvalifikovaných, odborně zdatných zaměstnanců především na pozice konstruktér, programátor, mechatronik, obráběč či odborný technický prodejce je zde prioritou. Uvítali by rozšíření obsahu technického vzdělávání. Potřebují zaměstnance, kteří mají vedle svých odborných znalostí i zdravý selský rozum. Kromě aktivní spolupráce se školami motivují budoucí zaměstnance i možností získání bydlení. Staví pro ně v Domažlicích byty a nově chystá rekonstrukci dalších čtyř bytů nejen pro zaměstnance, ale i jejich rodiny. Mezi jejich cíle patří prodej produktu přímo koncových zákazníkům ze SRN a dokončení digitalizace výroby.
ŠMT a.s. je významným světovým výrobcem největších a nejpřesnějších obráběcích strojů používaných v řadě průmyslových odvětví (e
nergetika, stavba lodí, lisů, převodovky strojů apod.). Realizují komplexní dodávky svých strojů, CNC technologie, postprocesory, simulátory, obrobení vzorového výrobku i zaškolení technických pracovníků. ŠMT je tradiční plzeňská strojírenská firmu, která disponuje vlastním produktem, působí samostatně na cílových trzích, je schopná dlouhodobě realizovat projekty spolupráce především ve výzkumu a vývoji. Dodávají zákazníkům z více než 40 zemí světa. Spolupracují aktivně se středními odbornými školami i univerzitami. Výpadek celé generace učňů z 90. let se projevuje nedostatkem dnešních odborných zaměstnanců ve věku 40 + až 50 let. Mají propracovaný systém zaškolování zaměstnanců, realizují HR projekty a řadu benefitů pro své zaměstnance. Mezi nejžádanější profese patří strojní zámečník, elektromontér, technolog, programátor, obsluha CNC či SW technik.
Murr CZ, s.r.o. ve Stodě je největším výrobním závodem skupiny Murrelektronik. Zabývají se výrobou elektrotechnických součástek
pro průmyslovou automatizaci, specializují se na decentralizovanou automatizační techniku. Vyvíjí a vyrábí vysoce kvalitní produkty pro různé segmenty trhu jako je výroba strojů, skladování a logistika, potravinářství, výroba vozidel, stavebnictví či dodávky pro letiště. Dodávají zákazníkům do 50 zemí světa. Vývoji se v rámci celé skupiny věnuje 200 osob, ve Stodě mají Centrum kompetencí pro vývoj transformátorů. Podporují rodinnou firemní kulturu s pozitivním přístupem k zaměstnancům, orientují se na jejich motivaci a dlouhodobou spolupráci. Rádi by více rozvinuli spolupráci se školami, ocenili by větší provázanost s univerzitou. Nedostatečnou dopravní obslužnost řeší pro své zaměstnance vlastními silami. Mezi nejžádanější profese patří odborníci na průmyslové inženýrství, IT a řízení kvality a samozřejmě odborné elektroprofese.